Huế chuẩn hóa dữ liệu vị trí việc làm, phục vụ xây dựng phương án giao biên chế

<p style="text-align: justify;">Thay vì quản lý thông tin vị trí việc làm riêng lẻ tại từng cơ quan, đơn vị, thành phố Huế hướng tới xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung, đồng bộ, ứng dụng phần mềm để nâng cao hiệu quả quản lý và làm căn cứ xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031. </p>

Thông tin trên được đưa ra tại Hội nghị tập huấn xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm, hướng dẫn chuẩn hóa thông tin và ứng dụng phần mềm phục vụ xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031. 

Tại Hội nghị, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Huế Nguyễn Xuân Sơn đã hướng dẫn quy trình, phương pháp xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm; rà soát, chuẩn hóa thông tin, xác định vị trí việc làm và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031.

Các đại biểu cũng trao đổi những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai, được hướng dẫn, giải đáp nhằm thống nhất phương pháp thực hiện giữa các cơ quan, đơn vị, bảo đảm dữ liệu được xây dựng đồng bộ, khoa học và chính xác.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế Nguyễn Văn Mạnh yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng phần mềm trong quản lý, điều hành, bảo đảm triển khai thống nhất, đồng bộ và hướng đến sản phẩm, kết quả cụ thể. Việc sử dụng phần mềm phải gắn với yêu cầu thực tiễn, tiến độ và hiệu quả công việc, tránh triển khai nhiều phương án gây phân tán nguồn lực.

Đối với công tác quản lý vị trí việc làm, các cơ quan, đơn vị cần căn cứ vào Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, không đồng nhất số lượng biên chế, số lượng người với số lượng vị trí việc làm. Ngoài ra, các đơn vị cần thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời chế độ báo cáo; thường xuyên cập nhật dữ liệu trên phần mềm, bảo đảm thông tin phục vụ công tác tổng hợp, theo dõi và quản lý.

Việc thống nhất phương pháp xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật cơ sở dữ liệu vị trí việc làm là cơ sở để các cơ quan, đơn vị xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và yêu cầu thực tiễn.