ĐMST đưa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vào thực tiễn các Công đoàn ngành Trung ương

Khối thi đua các Công đoàn ngành Trung ương hiện gồm 09 công đoàn ngành với hơn 660.000 đoàn viên tại hơn 1.600 công đoàn cơ sở (CĐCS).

Khẳng định vai trò tiên phong trong chuyển đổi số và an sinh xã hội

Báo cáo tại Hội nghị, ông Phạm Quang Hưởng, Phó Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam, đại diện đơn vị Trưởng khối thi đua cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn Khối đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị trọng tâm là phục vụ và chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.

Nổi bật là các đơn vị đã chủ động ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động công sở và phong trào thi đua. Công đoàn KH&CN Việt Nam với vai trò là 1 trong 5 điểm cầu chính toàn quốc tổ chức Lễ phát động Phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026-2031 gắn với khóa đào tạo kỹ năng ứng dụng AI cho người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam Phạm Quang Hưởng, trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn Khối đã huy động hàng trăm tỷ đồng để triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực cho người lao động nhân dịp Tết Bính Ngọ và Tháng Công nhân. 

Song song với công tác an sinh xã hội, các đơn vị đã kết nạp mới hơn 13.000 đoàn viên và giới thiệu kết nạp 3.423 Đảng viên mới. Đặc biệt, 100% doanh nghiệp nhà nước trong Khối đã tổ chức đối thoại thành công và ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần ổn định quan hệ lao động, không để xảy ra bất kỳ vụ tranh chấp hay đình công nào.

Tại Hội nghị, các đơn vị đã trình bày nhiều tham luận thiết thực như: Đổi mới phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số (Công đoàn Ngân hàng); Nâng cao chất lượng bảo vệ quyền lợi người lao động y tế (Công đoàn Y tế); Mô hình "Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ công đoàn một sáng kiến" (Ban Công đoàn Quốc phòng)...

5 nhiệm vụ trọng tâm đưa Nghị quyết vào cuộc sống

Cùng với các kết quả đạt được, Hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra những nút thắt, như: Chất lượng hoạt động CĐCS chưa đồng đều; tình trạng nợ lương, nợ BHXH tại một số doanh nghiệp ngoài nhà nước ảnh hưởng đến tâm lý người lao động. Đặc biệt, quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo chủ trương mới đang đặt ra nhiều áp lực về mô hình tổ chức, quản lý tài chính và biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách tại cơ sở.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những dấu ấn rõ nét của Khối. Nhấn mạnh việc Tổng LĐLĐ Việt Nam đang siết chặt quản lý bằng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) "rõ người, rõ việc, rõ tiến độ", Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị, các Công đoàn ngành Trung ương, nơi tập trung đội ngũ lao động trình độ cao phải đi trước một bước trong đổi mới.

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Khối thi đua cần tập trung vào 5 nhóm nhiệm vụ cốt lõi:

Một là, Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam bằng các chương trình hành động có sản phẩm kiểm đếm cụ thể, tránh hình thức.

Hai là, Đẩy mạnh phát triển đoàn viên bền vững đi đôi với nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS sau thành lập.

Ba là, Tập trung vào chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi cốt lõi (tiền lương, an toàn vệ sinh lao động); tận dụng triệt để quyền giám sát theo Luật Công đoàn mới để bảo vệ người lao động "đúng quy định, có tình có lý".

Bốn là, Triển khai thực chất phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"; thúc đẩy thương lượng để người lao động được hưởng lợi từ 5%-10% giá trị sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp.

Năm là, Khẩn trương chuẩn hóa dữ liệu đoàn viên để tích hợp vào hệ thống "Công đoàn số" dùng chung toàn quốc; thực hiện nghiêm túc Nghị định 105/2026/NĐ-CP về tài chính công đoàn.