Hà Nội ban hành cơ chế vượt trội thu hút, trọng dụng nhân tài.
Nghị quyết được ban hành trên cơ sở cụ thể hóa khoản 1, Điều 16 Luật Thủ đô số 39/2024/QH15, đồng thời thay thế toàn bộ Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND trước đây về chính sách trọng dụng nhân tài.
Việc điều chỉnh này nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao giữa các địa phương ngày càng gay gắt.
Theo quy định mới, chính sách áp dụng đối với người có tài năng được tuyển dụng vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, UBND TP, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP và các tổ chức chính trị - xã hội của Hà Nội (không bao gồm cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn). Các đối tượng có thể được thu hút theo hai hình thức: Tuyển dụng công chức, viên chức hoặc ký hợp đồng lao động.
Nghị quyết cũng xác định rõ tiêu chí xác định người có tài năng. Đó là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; cá nhân có năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao đạt giải thưởng uy tín…
Các ngành, lĩnh vực được ưu tiên thu hút gồm lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của thành phố như: Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị; quản trị công; kinh tế số; năng lượng; đối ngoại và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, là các lĩnh vực bảo đảm an sinh xã hội như y tế, giáo dục, môi trường; văn hóa, thể thao và du lịch.
Về chính sách cụ thể, đối với trường hợp tuyển dụng công chức, viên chức, người có tài năng được hưởng các hỗ trợ như: Kinh phí ban đầu; điều kiện làm việc; chính sách phúc lợi; hỗ trợ theo sản phẩm, công trình; khen thưởng khi đạt thành tích đặc biệt. Với hình thức ký hợp đồng lao động, chính sách tập trung vào mức thu nhập cạnh tranh, hỗ trợ lưu trú, khuyến khích theo kết quả công việc và thành tích.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, ngoài hai hình thức thu hút nêu trên, thành phố còn có cơ chế hỗ trợ bổ sung nhằm tạo ưu thế cạnh tranh theo các định hướng lớn của Trung ương.
Thực tiễn cho thấy Hà Nội không phải địa phương duy nhất triển khai cơ chế đặc thù theo Luật Thủ đô. Nhiều thành phố lớn như TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ cũng đang xây dựng chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học. Nếu chậm trễ, Hà Nội có thể đánh mất lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao.
Trong khi đó, cải cách tiền lương khu vực công dù đã được triển khai nhưng vẫn chưa tạo được đột phá. Hệ thống thang bảng lương áp dụng hơn 20 năm qua còn mang tính bình quân, chưa phản ánh đúng vị trí việc làm, chưa đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Dù thành phố đã thực hiện chi thu nhập tăng thêm từ năm 2025, mức đãi ngộ vẫn còn khoảng cách lớn so với thị trường lao động.
Vì vậy, việc ban hành Nghị quyết mới được đánh giá là cần thiết nhằm khắc phục những bất cập về cơ chế đãi ngộ, bảo đảm thu nhập tương xứng với năng lực và đóng góp của người tài, tạo xung lực mới cho quá trình xây dựng và phát triển Thủ đô giai đoạn 2025–2030.
