Tại buổi làm việc, ông Phạm Ngọc Sinh - Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Đà Nẵng - nhấn mạnh vai trò ngày càng quan trọng của phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ và chuyển đổi số. Ông Sinh chia sẻ: "Đà Nẵng sở hữu nhiều tiềm năng, đặc biệt là sau quá trình hợp nhất với tỉnh Quảng Nam về mặt chiến lược phát triển vùng. Thành phố có hai sân bay, ba cảng biển, khu thương mại tự do, các khu công nghiệp lớn và đặc biệt là hệ sinh thái đổi mới sáng tạo được đầu tư đồng bộ. Với tầm nhìn đến năm 2045, Đà Nẵng định hướng trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu châu Á, trong đó vai trò của nhân lực chất lượng cao, bao gồm lực lượng nữ trí thức - là yếu tố không thể thiếu."
Thời gian qua, thành phố Đà Nẵng đã ban hành nhiều cơ chế khuyến khích đổi mới sáng tạo, đồng hành cùng doanh nghiệp khởi nghiệp. Hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của thành phố đã vươn lên xếp thứ 5 toàn quốc theo chỉ số PII và tăng 130 bậc trên bản đồ hệ sinh thái toàn cầu, lên vị trí 766, theo công bố của tổ chức Startup Blink tháng 5/2025.
Phụ nữ Việt Nam ngày càng khẳng định vai trò trong nghiên cứu KH và khởi nghiệp.
Tại buổi làm việc, các nội dung tham vấn xoay quanh các nhóm chủ đề chính: vai trò của phụ nữ trong quản lý nhà nước về khoa học công nghệ, chính sách bình đẳng giới trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, những khó khăn – rào cản trong thực tiễn và đề xuất giải pháp từ các góc nhìn khác nhau, bao gồm nữ lãnh đạo, nam lãnh đạo và nữ cán bộ trẻ đang được quy hoạch.
Bà Lê Thị Khánh Vân - Giám đốc Trung tâm Ứng dụng Khoa học công nghệ và Khởi nghiệp thuộc Hội Nữ trí thức Việt Nam cho biết: "Trước khi tổ chức hội thảo chính thức, chúng tôi mong muốn lắng nghe tiếng nói từ chính đội ngũ đang làm việc tại các cơ quan quản lý nhà nước để hiểu rõ hơn thực tiễn và kỳ vọng. Đây là bước chuẩn bị cần thiết nhằm đảm bảo hội thảo sau này đi vào trọng tâm, thiết thực và có khả năng kiến nghị chính sách hiệu quả."
Buổi tham vấn cũng đặt ra nhiều câu hỏi mang tính gợi mở như: cơ hội và thách thức của nữ cán bộ trẻ trong lĩnh vực công nghệ, chính sách hỗ trợ nào đang triển khai hiệu quả, đâu là rào cản lớn nhất trong thúc đẩy nữ giới tham gia lãnh đạo - quản lý, và vai trò của nam giới trong xây dựng văn hóa tổ chức công bằng, khuyến khích phát triển nghề nghiệp không phân biệt giới tính.
Một số ý kiến cho rằng, bên cạnh các chính sách của Trung ương, cần có thêm các chương trình mentor, đào tạo chuyên sâu, tạo không gian thử thách và phát triển cho cán bộ nữ, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn công nghệ cao. Đồng thời, cần xóa bỏ định kiến giới trong một số môi trường làm việc, tăng cường sự gắn kết và hỗ trợ từ cộng đồng chuyên môn và mạng lưới nữ lãnh đạo.
Đại diện Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Đà Nẵng ghi nhận các góp ý và cho biết sẽ tiếp tục đồng hành cùng COSTAS và các tổ chức liên quan trong việc thúc đẩy bình đẳng giới gắn với phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đây cũng là một phần trong nỗ lực thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia, cũng như cụ thể hóa Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo vừa được ban hành.
Buổi làm việc khép lại với tinh thần xây dựng, lắng nghe và đồng hành, mở ra hướng đi mới cho việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong các lĩnh vực công nghệ - nơi vẫn còn nhiều thách thức nhưng cũng đầy cơ hội trong kỷ nguyên chuyển đổi số.
