Ảnh minh họa.
Kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; bảo đảm đủ về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý để đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp và thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Đồng thời, tạo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, góp phần thực hiện mục tiêu đưa Thanh Hóa đến năm 2030 thuộc nhóm các tỉnh dẫn đầu cả nước và đến năm 2045 trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc.
Theo kế hoạch, tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hóa và đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức; xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, yêu cầu vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Thanh Hóa đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chuyên nghiệp, chất lượng cao, có số lượng và cơ cấu hợp lý, thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và uy tín; phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của địa phương. Đối với các địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, tỉnh bảo đảm có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
Đến năm 2030, Thanh Hóa phấn đấu 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị; 100% cán bộ lãnh đạo cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn về quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ và chuyển đổi số.
Đáng chú ý, Thanh Hóa sẽ từng bước nâng tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học thuộc các lĩnh vực khoa học và công nghệ, công nghệ thông tin, quản lý dữ liệu và chuyển đổi số, phấn đấu đến năm 2030 đạt khoảng 5-10% tổng số cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học về khoa học và công nghệ. Đây là một trong những mục tiêu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn mới./.
