Chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Tại khoản 4 Điều 43 Luật Viên chức năm 2025 quy định: “Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.” Quy định này là quy định chuyển tiếp áp dụng đối với người đã được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 và đang thực hiện chế độ tập sự tại thời điểm Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực. Theo khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức năm 2025, việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc. Điều 23 của Luật quy định vị trí việc làm của viên chức gồm tên gọi vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm. Điều 20 Luật Viên chức năm 2025 quy định hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng vào làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan; căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm. Như vậy, theo Luật Viên chức năm 2025, việc xác lập, bố trí và quản lý người trúng tuyển được thực hiện theo vị trí việc làm tuyển dụng và hợp đồng làm việc, không đặt trọng tâm vào thủ tục bổ nhiệm hạng chức danh nghề nghiệp như trước đây. Về điều kiện tuyển dụng và bố trí người trúng tuyển, Điều 15 Luật Viên chức năm 2025 quy định việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, vị trí việc làm, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị; khoản 3 Điều 16 quy định người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; điểm g và điểm h khoản 1 Điều 19 quy định người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển và các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp. Đối với trường hợp người đã được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 và đang thực hiện chế độ tập sự tại thời điểm Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực, đề nghị báo cáo đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác căn cứ khoản 4 Điều 43, khoản 2 Điều 3, Điều 20, Điều 23, Điều 15, khoản 3 Điều 16, điểm g và điểm h khoản 1 Điều 19, Điều 28 Luật Viên chức năm 2025 để xem xét việc ký hợp đồng làm việc, bố trí, sử dụng, xếp lương và quản lý theo vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp đơn vị yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Công nghệ thông tin hạng III để thực hiện việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, đề nghị đơn vị đối chiếu quy định của Luật Viên chức năm 2025, là văn bản luật có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để thực hiện theo đúng quy định.