Chi tiết Hỏi đáp thuộc lĩnh vực
Tổng hợp
Chuyển sang vị trí việc làm CNTT có cần chức danh nghề nghiệp CNTT không
Kính gửi Quý Bộ, Hiện nay, tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập với chức danh nghề nghiệp Thư viện viên hạng IV. Trước đây, tôi được tuyển dụng với trình độ trung cấp thư viện, hiện đã có bằng đại học chuyên ngành CNTT và có nguyện vọng chuyển sang vị trí việc làm thuộc lĩnh vực CNTT. Kính đề nghị Quý Bộ hướng dẫn:
- Trường hợp của tôi khi chuyển sang vị trí việc làm CNTT có bắt buộc phải có chức danh nghề nghiệp CNTT hay không;
- Nếu bắt buộc nhưng hiện chưa có lớp bồi dưỡng thì cần giải quyết như thế nào.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời
(1) Theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành (Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức), việc quản lý, sử dụng viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm gắn với bậc nghề nghiệp, không còn quy định về chức danh nghề nghiệp, chứng chỉ bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp và thực hiện việc chuyển đổi chức danh nghề nghiệp
(2) Việc bố trí vào vị trí việc làm và thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 24 và Điều 26 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP:
- Khoản 2 Điều 24 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác theo đúng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp viên chức đảm nhận.
- Theo điểm b khoản 2 Điều 26, viên chức có thể được xem xét bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác so với vị trí việc làm hiện giữ. Việc xem xét phải căn cứ vào: danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; kế hoạch sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm của đơn vị; nhu cầu của cá nhân viên chức; tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến bố trí (khoản 3 Điều 26). Việc thay đổi phải phù hợp năng lực, trình độ và bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng thẩm quyền (khoản 4 Điều 26).
(3) Đối với trường hợp cụ thể, cần xác định vị trí việc làm hiện được bố trí tại đơn vị, công việc thực tế được giao và vị trí việc làm về công nghệ thông tin mà đơn vị đang sử dụng:
- Nếu viên chức đã được bố trí vào vị trí việc làm thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, đơn vị thực hiện rà soát, bố trí và chuyển từ chức danh nghề nghiệp hiện giữ sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm theo quy định chuyển tiếp tại Điều 18 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP.
- Nếu viên chức đang được bố trí ở vị trí việc làm khác và có nguyện vọng sang vị trí việc làm về công nghệ thông tin, viên chức có thể báo cáo, đề xuất với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác, kèm thông tin về trình độ đào tạo, quá trình công tác, nhiệm vụ đang thực hiện và năng lực chuyên môn liên quan để đơn vị xem xét. Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm được áp dụng, nhu cầu sử dụng và mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí dự kiến bố trí, người đứng đầu đơn vị quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý (khoản 6 Điều 26 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP). Trường hợp thay đổi vị trí việc làm dẫn đến thay đổi bậc nghề nghiệp thì đồng thời phải bảo đảm các nguyên tắc, điều kiện tại Điều 25 Nghị định này (khoản 5 Điều 26).
