Chi tiết Hỏi đáp thuộc lĩnh vực
Tổng hợp
THÔNG TƯ 08/2022/TT-BTTTT quy định về CDNN công nghệ thông tin có còn hiệu lực quy định
Hiện tại đã có Luật Viên chức 129/2025/QH15, bãi bỏ việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Tuy nhiên điều kiện về chức danh nghề nghiệp ở Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông vẫn đang có hiệu lực, quy định rõ về chức danh nghề nghiệp Công nghệ thông tin hạng III vẫn yêu cầu Chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh công nghệ thông tin . Cho tôi hỏi đơn vị tôi, chưa xây dựng vị trí việc làm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP thì có được bổ nhiệm các viên chức thiếu chứng chỉ bồi dưỡng CDNN của vị trí CNTT hạng III không Nếu tôi làm theo Luật Viên chức 2025 thì lại nghịch với quy định của Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT
Trả lời
Luật Viên chức số 129/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đã chuyển nguyên tắc quản lý viên chức sang vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, không còn thực hiện bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp như trước đây.
Vì vậy, không có sự mâu thuẫn giữa Luật và Thông tư số 08/2023/TT-BTTTT: các nội dung của Thông tư về chức danh nghề nghiệp, trong đó có điều kiện chứng chỉ bồi dưỡng, chỉ còn được áp dụng để xử lý các trường hợp chuyển tiếp theo quy định của pháp luật.
Đối với đơn vị chưa hoàn thành việc xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, các quyết định bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp đã ban hành trước ngày 01/7/2026 tiếp tục được áp dụng cho đến khi viên chức được chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Việc chưa hoàn thành vị trí việc làm không phải là căn cứ để tiếp tục thực hiện bổ nhiệm mới chức danh nghề nghiệp một cách thông thường. Việc phê duyệt vị trí việc làm và bố trí viên chức theo quy định mới phải hoàn thành chậm nhất ngày 01/7/2027.
Trường hợp Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 01/7/2026 thì chỉ được tiếp tục thực hiện trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày Nghị định số 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực, tức đến hết ngày 30/9/2026.
Việc hoàn thành chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trong trường hợp chuyển tiếp cũng phải thực hiện trước thời điểm này.
Đơn vị cần khẩn trương xây dựng, trình phê duyệt vị trí việc làm; sau đó bố trí viên chức vào vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp phù hợp với trình độ đào tạo, năng lực, kinh nghiệm và yêu cầu của vị trí việc làm.
Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III không còn là điều kiện bắt buộc trong việc bố trí theo quy định mới.
