Vấn đề tập sự

Theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026), việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức được đổi mới theo hướng gắn với yêu cầu của vị trí việc làm và chuẩn nghề nghiệp. Việc bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm thuộc trách nhiệm của cơ quan quản lý, sử dụng viên chức; việc bồi dưỡng theo yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp, chuẩn chức danh của ngành, lĩnh vực được thực hiện theo quy định của bộ quản lý ngành, lĩnh vực và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đối với trường hợp viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự và được đơn vị đánh giá đạt yêu cầu nhưng chưa được bồi dưỡng, cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, việc chưa hoàn thành bồi dưỡng không làm thay đổi thẩm quyền và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng viên chức trong việc xem xét công nhận kết quả tập sự, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Việc công nhận hoàn thành tập sự, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và xếp lương thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng viên chức theo quy định của pháp luật. Hiện nay, Bộ Khoa học và Công nghệ đang rà soát, hoàn thiện chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và các quy định có liên quan để bảo đảm thống nhất với Luật Viên chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Việc tổ chức bồi dưỡng đối với chức danh nghề nghiệp Công nghệ thông tin sẽ được triển khai theo quy định của Bộ Khoa học và Công nghệ sau khi các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thi hành được ban hành.