Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Kể từ ngày 01/7/2026, Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực thi hành, trong đó việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm. 

Cụ thể, khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức quy định việc quản lý viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc. 

Điều 15 quy định việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, vị trí việc làm, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị. Khoản 3 Điều 16 quy định người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển. 

Đồng thời, điểm g khoản 1 Điều 19 quy định người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; điểm h khoản 1 Điều 19 quy định người dự tuyển phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp (nếu có). 

Đối chiếu các quy định nêu trên, việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo quy định của Luật được thực hiện nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm trong quá trình sử dụng và quản lý viên chức, không phải là điều kiện chung để tham gia dự tuyển viên chức. 

Do đó, kể từ ngày 01/7/2026, trường hợp người đăng ký dự tuyển viên chức thì cần nghiên cứu kỹ thông báo tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm dự tuyển và các quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có). 

Trường hợp thông báo tuyển dụng không quy định về chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thì không phải tham gia khóa bồi dưỡng chỉ để phục vụ việc đăng ký dự tuyển viên chức.